Stoelverhuur en schijnzelfstandigheid: wat mag wel en niet in 2026
Gepubliceerd 27 augustus 2026
Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer of een zzp'er niet in werkelijkheid een werknemer is, en sinds 1 januari 2026 kan daar een boete bij komen. Stoelverhuur is daarbij geen vrijbrief en geen risico op zich; het gaat om hoe je in de praktijk samenwerkt. Wie een stoel huurt en met eigen klanten, eigen prijzen en een eigen agenda werkt, is zelfstandig. Wie een stoel huurt maar de klanten van de salon knipt op de tijden van de salon, is dat niet. Hieronder waar de Belastingdienst naar kijkt, wat dat betekent voor stoelverhuur, en wat er in 2027 verandert.
Wat is er veranderd sinds 2025?
Tussen 2016 en 2024 handhaafde de Belastingdienst de Wet DBA vrijwel niet; alleen bij kwaadwillende opdrachtgevers greep hij in. Dat handhavingsmoratorium is op 1 januari 2025 opgeheven. Ziet de Belastingdienst bij een controle een dienstbetrekking, dan kan hij loonheffingen naheffen bij de opdrachtgever, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025. In 2025 gebeurde dat nog zonder vergrijpboete; vanaf 1 januari 2026 kan die boete er wel bijkomen als er sprake is van opzet of grove schuld. Goedgekeurde modelovereenkomsten worden uitgefaseerd: het papier telt nog wel, maar de feiten op de werkvloer tellen zwaarder.
Waar kijkt de Belastingdienst naar?
Naar het geheel van de samenwerking, niet naar één afspraak. De Hoge Raad zette in het Deliveroo-arrest (24 maart 2023) negen gezichtspunten op een rij, en voegde in het Uber-arrest (21 februari 2025) toe dat het ondernemerschap van de werkende volwaardig meeweegt. De Belastingdienst werkt met die gezichtspunten in zijn Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties (november 2024); het ministerie van SZW publiceerde er in juli 2026 een verkorte versie van, het Toetsingskader Beoordeling arbeidsrelaties. De negen punten:
- de aard en duur van het werk;
- hoe het werk en de werktijden worden bepaald;
- hoe ingebed het werk en de werkende zijn in de organisatie van de opdrachtgever;
- of de werkende het werk persoonlijk moet doen;
- hoe de afspraken tot stand zijn gekomen;
- hoe de beloning wordt bepaald en uitbetaald;
- de hoogte van de beloning;
- of de werkende commercieel risico loopt;
- of de werkende zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen: meerdere opdrachtgevers, eigen investeringen, reclame, eigen naam.
Wat betekent dat voor stoelverhuur?
Vertaald naar een salon ziet zelfstandigheid er zo uit, en loondienst in vermomming zo:
| Onderwerp | Zelfstandig | Signaal van loondienst |
|---|---|---|
| Klanten | Eigen klanten, eigen boekingen, eigen klantenbestand | De salon wijst klanten toe uit de eigen agenda |
| Prijzen | Eigen prijslijst | De prijzen van de salon |
| Werktijden | Huurder kiest zelf welke dagen hij huurt en wanneer hij werkt | Rooster van de salon, aanwezigheidsplicht |
| Betaling | Eigen kassa of pin, eigen facturen aan klanten | Afrekenen via de kassa van de salon, de salon betaalt uit |
| Vergoeding | Huurder betaalt huur, vast of als percentage | De salon betaalt de huurder per uur of per klant |
| Aansturing | Niemand keurt het werk goed of geeft instructies | De eigenaar controleert, corrigeert, plant |
| Uitstraling | Eigen naam zichtbaar, eigen producten mogelijk | Verplicht uniform of huisstijl, alleen salonproducten |
| Andere opdrachtgevers | Mag ook elders werken en adverteert voor zichzelf | Concurrentiebeding, exclusiviteit |
| Contract | Samen opgesteld en besproken | Eenzijdig door de verhuurder opgelegd |
| Ondernemerschap | Eigen KvK, verzekering, gereedschap, website | Niets van dat alles |
Eén rood vakje maakt nog geen dienstbetrekking; de Belastingdienst weegt alles samen. Maar hoe meer er rechts staat, hoe groter de kans dat een controle verkeerd uitpakt. De linkerkolom is ook wat je vastlegt in het contract; zie wat er in een stoelverhuur-contract hoort.
Het omzetpercentage: let op de geldstroom
Huur als percentage van de omzet is op zichzelf toegestaan. Het gaat mis als de salon de omzet van de huurder int en een deel doorbetaalt. Dan ontvangt de huurder geld van de salon voor gedaan werk, en dat lijkt op loon. Draai de geldstroom om: de huurder rekent zelf af met zijn klanten en betaalt de salon huur op factuur, ook als die huur een percentage is. Houd dan wel een eigen omzetadministratie bij waaruit het percentage volgt.
Wat zijn de gevolgen als het misgaat?
De naheffing komt bij de salon terecht: loonbelasting, premies volksverzekeringen en werknemersverzekeringen en de bijdrage Zorgverzekeringswet over de periode vanaf 1 januari 2025, met rente en sinds 2026 mogelijk een boete. Daarnaast kan de huurder zelf naar de rechter stappen en achteraf loon, vakantiegeld, ontslagbescherming en pensioenopbouw claimen. Voor de zzp'er kan het betekenen dat hij de ondernemersaftrek en de mkb-winstvrijstelling over die jaren kwijtraakt.
Wat verandert er in 2027?
De Eerste Kamer nam op 16 juni 2026 de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aan. Vanaf de inwerkingtreding, naar verwachting 1 januari 2027, geldt: wie voor minder dan € 38 per uur werkt (peildatum 1 januari 2026, twee keer per jaar aangepast) wordt vermoed werknemer te zijn, en de opdrachtgever moet dan aantonen dat dat niet zo is. Alleen de werkende zelf kan dat vermoeden inroepen, niet de Belastingdienst. Voor stoelverhuur is dat vermoeden niet direct van toepassing: de salon betaalt de huurder geen uurtarief, de huurder betaalt de salon huur. Het wordt wél relevant als de constructie in werkelijkheid neerkomt op betaling per uur of per klant.
Het bredere wetsvoorstel VBAR, dat de beoordeling van arbeidsrelaties in de wet wilde vastleggen, is in maart 2026 voor dat deel geschrapt; het kabinet werkt aan een Zelfstandigenwet. Tot die er is, blijft de beoordeling zoals hierboven beschreven, en de handhaving loopt gewoon door.
Checklist
- De huurder staat ingeschreven bij de KvK en heeft een btw-nummer.
- Klantenbestanden, agenda's en kassa's zijn gescheiden.
- De huurder bepaalt zijn eigen prijzen en die staan zichtbaar naast die van de salon.
- De huurder betaalt huur op factuur; de salon betaalt de huurder niets uit.
- Geen rooster, geen aanwezigheidsplicht, geen concurrentiebeding.
- De huurder heeft een eigen aansprakelijkheidsverzekering en eigen gereedschap.
- De huurder mag zijn eigen naam voeren en elders werken.
- Het contract is samen opgesteld en beschrijft de situatie zoals die echt is.
Wil je een indicatie vooraf, vul dan de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelaties van het ministerie van SZW in. De uitkomst is een indicatie, geen garantie.
Veelgestelde vragen
Is stoelverhuur schijnzelfstandigheid?
Niet als de huurder echt zelfstandig werkt: eigen klanten, eigen prijzen, eigen agenda, eigen kassa. Wel als de stoelhuur een vermomming is voor werk dat de salon bepaalt en betaalt.
Mag een saloneigenaar eisen dat ik op bepaalde dagen werk?
Afspraken over welke dagen de stoel voor jou beschikbaar is, zijn normaal; daar betaal je huur voor. Een verplichting om die dagen ook te werken, of een rooster dat de salon opstelt, is een signaal van gezag.
Wie krijgt de naheffing?
De salon, als opdrachtgever die loonheffingen had moeten inhouden. De huurder kan daarnaast zelf achteraf werknemersrechten claimen.
Kan ik vooraf zekerheid krijgen van de Belastingdienst?
Nee. De webmodule geeft een indicatie en de Belastingdienst beoordeelt achteraf op de feiten. De beste zekerheid is een samenwerking die in de praktijk aan de linkerkolom hierboven voldoet.
Bronnen
- Belastingdienst, Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties (november 2024)
- Ministerie van SZW, Toetsingskader Beoordeling arbeidsrelaties (juli 2026)
- Eerste Kamer, dossier 36.783, Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief
- Hoge Raad, Deliveroo-arrest (ECLI:NL:HR:2023:443) en Uber-arrest (ECLI:NL:HR:2025:319)